Минималната заплата може да стигне 667 евро през 2027 г. по новата формула

Последна актуализация: 20.08.2026

Минималната работна заплата за 2027 г. ще се движи между 620 и 667 евро според новия механизъм с четири критерия. Таванът от 667 евро означава ръст от близо 8%, но работодателите вече дават заявка за по-умерено повишение от 4–5%.

Четирите критерия – какво влиза в сметката

Новият механизъм за определяне на минималната заплата тръгва от 2027 г. и заменя досегашния подход с четири измерими показателя. Принципите на промяната разгледахме още при обявяването ѝ в анализа за новата формула.

Показателите са покупателна способност на заплатата, общо ниво на възнагражденията в страната, темп на изменение на заплатите и дългосрочна производителност на труда. Идеята е ръстът да следва реалната икономика, а не политическия календар.

По данни на „Капитал“ и Bulgaria ON AIR сметката по новите правила очертава ясен коридор за догодина. Долната граница е запазване на сегашните 620 евро, а горната – 667 евро.

Позицията на работодателите – умерен ръст при инфлация от 4,5%

Добрин Иванов от Асоциацията на индустриалния капитал коментира, че ръст от 4–5% за 2027 г. е напълно нормален. Аргументът му стъпва на юлската инфлация от 4,5%, отчетена от НСИ на 17 август.

При такова повишение минималната заплата би се движила около 645–651 евро. Това е осезаемо под тавана от 667 евро, който синдикатите вероятно ще защитават в преговорите.

Окончателното решение зависи от преговори между социалните партньори. Ако съгласие не бъде постигнато, правителството определя сумата самостоятелно – сценарий, който в последните години беше по-скоро правило, отколкото изключение.

Разликата в позициите не е само аритметика. Работодателите гледат разходите за труд и конкурентоспособността на износа, докато синдикатите изтъкват, че цените на храните и жилищата растат по-бързо от общата инфлация.

Между двата аргумента стои и въпросът за неформалната заетост. Твърде рязък скок на минималната заплата исторически избутва част от най-ниските доходи към сивия сектор, което ощетява осигурителната система.

Кого засяга – стотици хиляди работници и не само те

Минималната заплата е пряк доход за стотици хиляди работници в търговията, услугите и леката промишленост. Всяко евро промяна се усеща веднага в месечния бюджет на тези домакинства.

Ефектът обаче не спира дотук. Минималната заплата е база за изчисляване на осигуровки, обезщетения и различни данъчни прагове, така че движението ѝ се пренася по цялата верига на доходите.

По-високата минимална заплата вдига и минималните осигурителни вноски за самоосигуряващите се. Фрилансъри и еднолични търговци трябва да заложат новите прагове в бюджета си за 2027 г.

Отражение има и върху обезщетенията, изплащани от НОИ – а както писахме, институтът вече превежда суми и по сметки в платежни институции, което прави проследяването на тези плащания по-удобно.

Какво да следите до края на годината

Преговорите между синдикати и работодатели предстоят през есента, успоредно с подготовката на бюджета за 2027 г. Финалната цифра обикновено става ясна към ноември–декември.

Първата година на новия механизъм ще е и тест за самия него. Ако формулата издържи политическия натиск и даде предвидим резултат, споровете около минималната заплата може най-после да станат по-технически и по-малко шумни.

За работещите на минимална заплата разликата между двата края на диапазона е 47 евро месечно, или 564 евро на годишна база. За домакинство с два такива дохода ефектът се удвоява.

Планиращите дългосрочно е добре да гледат и отвъд заплатата – например към осигурителния си профил и избора на подфонд за втората пенсия от 1 септември, който също влияе върху бъдещите доходи.